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韩国新华网
怎么能有如此大差距？这是在说毕业生求职者想像的大企业入社条件同大企业真正想要的人才之间存在这样的差异。据了解，韩国主要大企业在录用大学毕业生时是按照挑战精神和热情（46.1%） 、韧性和诚实性(38.4%)、创造力（2.2%）、资历（spec，1.1%）的顺序选择的。这是韩国全国经济人联合会8月12日针对韩国180家大企业所做的问卷调查所得出的结果。相反，今年5月815名毕业生求职者给出的答案却是97.5%（795名）认为资历对就业有影响。他们正在准备的资历（重复回答）中有英语（69.2%）、资格证（64.5%）、学分（57.8%）、实习活动（24.9%）等。仅从调查结果来看，“97%以上”的毕业生求职者忙于“1%多一点”的评价标准中。
特别是英语实力。毕业生求职者们认为托业（TOEIC）分数是最重要的指标，而大企业对此的重视程度正在逐渐减弱。三星电子、POSCO等对托业的回答是“超过一定的标准就可以”、“将按照申请入职的职位分别评价”。SK能源、现代重工业等干脆不要求分数。各企业要求的托业平均分数是686.3分（满分990分），这不同于毕业生求职者们的平均目标786.2分。
韩国全国经济人联合会雇佣劳资组长李哲行（音）指出：“各企业通过3到4轮的实务考查、PPT演讲、讨论面试等重点评价人性和基本技能”，“毕业生求职者们应该按照企业们喜欢的人才条件进行准备。”但毕业求职者们的想法却不同。首尔市私立大学4年级的金某（25岁）吐露：“企业们虽然强调‘人比资历’更重要，但是资历是进入就业大门的基本条件”，“现在甚至还要为准备人性评价而进行资历累积。”
另一方面，韩国的男大学生最想进入的企业是起亚汽车，女大学生最想进入的是大韩航空。就业门户网站“Job Korea”8月12日表示，对2211名大学生（男1040名，女1171名）进行的问卷调查显示28%的男大学生和23.3%的女大学生最喜欢进入的企业分别是起亚汽车和大韩航空。男女加在一起最受欢迎的还是三星电子（20.2%），这是三星电子连续第10年排名第一。