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韩国新华网
大法院全员协议体（法官 大法院长梁承泰）12月18日判决认为，定期支付的奖金也应该计入正常工资（定期向劳动者支付的月薪、周薪、日薪或时薪等）。泡菜福利、交通费、个人年金支援金和餐费等各种补贴被算在正常工资范围之外，因为这些是企业为劳动者提供的奖赏式福利补贴。奖金被记入正常工资后，预计以正常工资为标准计算的退休金、年次月次津贴、平日与休息日加班津贴和夜班津贴都将有所上升，拉动工资水平整体提高。
大法院全员协议体当日审理甲乙Autech的295名生产职位劳动者和1名退休人员针对公司提起的诉讼，做出了如上判决。大法院表示“原则上公司需要往前追溯3年向劳动者支付相关差额”，但是“考虑到公司存在重大的经营困难，不打算予以追溯”。也就是说，虽然根据法律规定，公司需要支付追溯差额，但由于企业存在经营困难，法院建议通过劳资协议，希望原告不向公司要求追溯。
但是，工会接受法院建议的可能性非常小。现在法院在审理的正常工资相关诉讼仍有180多件。
大法院全员协议体作出判决后，即使企业不另行提高工资，劳动者的工资也有望比现在增加20~30%左右。劳资委员会今年6月的调查资料显示，在中小企业现场工作的A某（第3年工作）今年的年薪为4264万韩元，但在明年，将平日加班、夜班和工作日加班的津贴和年终奖金计算在内，年薪将上升到4875万6000韩元，提高611万6000韩元，积累的退休金也将增加128万7000韩元。
大企业生产职位的劳动者B某（第3年工作）工资增长幅度将大幅高于A某，他今年的年薪为6287万5000韩元，明年将增加到7907万5000韩元，退休公积金也将增加339万6000韩元，收入总计将增加1959万7000韩元。
大企业与中小企业劳动者之间存在如此大的差距，是因为中小企业劳动者的工资较低，而且奖金比例也低。比如，A某奖金与基础工资的比值为480%，B某则达到了1050%，这种情况下，有人指出，扩大正常工资后，大企业与中小企业、正式工与临时工之间的工资差距将进一步扩大。
企业的压力也非常大。韩国经营者总协会向各企业下发指南，要求企业“不能支付3年追溯金额”。但是，如何解释大法院为可以不支付追溯金额设定的条件“严重的经营困难”，人们意见不一。韩国工会和民主工会表示“即使提起诉讼，也要拿到这笔金额”。
这样一来，企业将发生至少38万5500亿韩元（包含3年追溯金额，经总推算）的偶发负债，每年还需追加支付8万8663亿韩元，此外，每年还需另行支付4万8846亿韩元退休金。鉴于韩国交易所的所有上市企业今年的纯利益只有每季度平均12万7900亿韩元，相当于到明年，企业一年的收成都要拿来支付人工费。