5月30日电 今年以来，我国正遭遇最难就业季，数以百万计的大学生工作尚无着落。然而另外一项统计数据则表明，已经就业的人群跳槽的意愿却在增强。昨天，国内首个职场诚信网络平台——全国个人诚信网对外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求职者增长了35%，销售类、行政类、生产类职位成为跳槽热门职位。此外，调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。

　　23%的受访者坦承跳槽后薪资下降

　　在职场人跳槽的理由中，薪资待遇是非常重要的一方面。但跳槽是否真的会带来更高的薪资和更好的待遇呢？

　　近日，国内首个职场诚信网络平台——全国个人诚信网对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查。调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在20%以内的不在少数。

　　近四成90后求职者跳槽后后悔

　　根据全国个人诚信档案查询网所做的2012年职场人跳槽调查数据显示，参与调查的职场人对跳槽的满意度较2011年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%。而因为盲目跳槽而感到一种挫败感的职场人达20.22%，较2011年上升了近6个百分点。另外，占45%左右的受调者表示对跳槽并没有特殊感觉。值得关注的是，90后职场新人中有38.5%的人表示对此次跳槽的盲目而后悔。

　　对雇主越“忠诚”收入越高

　　全国个人诚信网公布称，基于麦可思公司对2008届大学生毕业三年后的跟踪调查数据，2012年就业蓝皮书研究显示：对雇主越“忠诚”的毕业生，月收入越高。

　　具体情况是，2008届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为4114元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3572元。

　　专家建议：员工恶意跳槽应记录在案

　　人才是一个企业正常运转甚至是发展壮大的根本所在。员工频繁跳槽对企无疑会产生重创，严重时甚至可能引发连锁反应。依据心理学专家对跳槽行为的分析，任何跳槽行为的发生都是由个人意愿、外部机会以及制约缺失三个方面相互作用的结果。个人跳槽意愿的产生、外部机会的存在诱发了人们在主观上有跳槽的冲动，而制约机制的缺失则在客观上促成了跳槽行为的发生。根据这种分析，要规范和引导职场跳槽行为需要从个人意愿、外部机会、制约机制三方面入手。

　　其中，在制约机制方面，全国个人诚信档案查询网的负责人李海彬特意提到，对于不正当的跳槽行为，应该有制度约束，建立个人职场诚信档案，一旦有恶意跳槽者，其行为可记录到“全国个人诚信综合管理平台”，雇主在录用时可以查看员工档案，以此来判断员工的职场道德表现。