科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。
从浙江省宁波市鄞州区委组织部（区委人才办）获悉：2022年，鄞州区人才资源总量达43.25万，增幅12.63%，国家级、省级引才工程入选数创历史新高；甬江人才工程、新增青年大学生、外国高端专业人才等重点指标稳居全市首位。
人才“硬实力” 筑牢发展“新矩阵”
去年，神舟十五号载人飞船出征太空圆满成功，看着屏幕中飞船成功点火发射，在鄞企业博威合金研发中心相关负责人李吉宝博士自豪地说：“神舟十五号上依旧有我们的研发线材，过去20多年,我们的材料已多次应用到航天连接器上,一步步见证了我国航天事业的发展。”
近年来“博威合金”先后引进6名全职博士后，每年为企业开发出10种以上新型铜合金产品，成为集团研发工作的绝对主力。其中唐宁博士后开发的“高强高弹带材产业化项目”打破国外技术垄断并实现产业化，对于我国5G通信产业具有战略意义，为企业每年增加营收超2亿元。
“博威合金”的人才是第一资源只是鄞州区的一个缩影。近年来，鄞州区委组织部（区委人才办）实打实服务好全区范围内具有技术引领性、创新带动性的人才团队，促成电子信息、计算机应用、先进制造等领域市级以上人才工程申报数、实地走访数、最终入选数均创历史新高。
在鄞企中，人才带来的增效遍布多个行业。“清环智慧”“清科增材”“迈泰克磁”等一批“清华系”高精尖人才集聚鄞州区，带来了优质项目落地，掀起智能制造、新材料、高端装备等战略新兴产业“创新漩涡”；“北泰智能”“立芯科技”“宝略科技”“四象径宇”等一批人才企业创新发展，带动鄞州区物联网产业从无到有、从单点到集聚，2022年前三季度，全区与物联网产业紧密相关行业增加值为38.5亿元，同比增长29.3%。
据统计，2022年，鄞州区人才企业中新增国家级专精特新“小巨人”3家，“小巨人”企业数量已达64家，居全省第一位；新挂牌甬股交12家，8家人才企业产品认定为国内、省内首台套，10余家人才企业、80余种产品入选全市优质产品推荐目录。
人才“优服务”涵养创新“好生态”
“人才不仅要引得进，更要留得住、用得好！”浙鄞州区人才工作部门相关负责人表示，要想留住人才，除了给予人才相应的待遇，更要为他们提供广阔的舞台。
当前，浙江省宁波市鄞州区正在积极营造人才生态，期望更多地靠产业、靠平台、靠服务、靠整体生态增强鄞州区人才粘合度。
鄞州区组织开展“进百企、访百人、问百计”行动，走访重点人才科技企业200余家，围绕人才投融资、法务、财务等困难需求，为人才提供点单式、定制化服务达200人次，难题解决率达98.18%。鄞州区重磅组建宁波城南智创大走廊，每年，1000余个海内外高层次人才项目、3万余名大学生汇聚鄞州；连续两年承办全省规模最大的博士后“双百”供需对接会，累计吸引100余所高校的800余名青年博士和300余家知名企业聚集于此。
在人才端，浙江宁波鄞州重磅发布《“智鄞未来”行动方案》，全面打响新一轮人才工作。《方案》创新推出“单项冠军”“小巨人”人才项目评审“直通车”，将“田秀才”“汽修达人”“红帮裁缝”等纳入高层次人才评价体系。
此外，浙江宁波鄞州打造“政府背景+市场运作”的全链式人才服务方案，新筹建青年人才驿站2家、累计共建人才公寓1000套，并辅以人才公租房、大学生租房补贴和大学生购房补贴，让人才热爱鄞州区、扎根鄞州区。
人才“首善策”打造梯队“向鄞力”
“作为一家研发型企业，我们对人才要求非常高，而鄞州区出台的一系列博士引才政策，为企业发展助了一臂之力！”美康生物科技有限公司博士后工作站负责人王婷婷说。针对不同层次人才，鄞州出台有针对性的专项资金管理办法，面向高端创新人才实行五年制薪酬补贴；调整增加高层次人才的引进和激励范围。
同时，加快储备规模庞大的基础实用性人才，2022年鄞州区开展“百校千企万才”等线上线下大学生招聘59场，新引进大学生超4.2万名，兑现青年人才各类补贴超2亿元。2022年，全区新增人才资源总量4.85万，占全市新增数的60%。
数据显示，当前鄞州区的猎头机构年均引进各类人才1584人，其中研究生以上学历405人，20万~50万元年薪1007人，50万~100万元110人，100万元以上23人，海外人才39人，人才配置效应进一步凸显。
展望2023年，浙江宁波鄞州将以“智鄞未来”行动为牵引，统筹开展“招才引智攻坚、产才融合提升、人才品牌打造”行动，为高质量打造现代化滨海大都市首善之区展现人才担当。
记者 王 博 张 晨 综合报道