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来源: 三亚市旅游发展局
二、单位简况及岗位职责
海南省三亚市旅游发展局是三亚市政府发起并依法登记设立的法定机构，主要负责制定三亚旅游推广规划和计划，组织开展三亚旅游的宣传与推广，融合会展会奖、节事活动以及旅游业周边产业，联合旅游企业进行共同营销，承担对外旅游交流与合作等工作。
选聘岗位职责：
（一）主持三亚市旅游发展局日常业务工作，牵头推进三亚旅游宣传与推广、旅游营销渠道拓展、旅游市场研究、旅游产品开发、境外航线开发及城市品牌形象推广等工作；
（二）落实三亚市委、市政府及上级部门的工作部署，全面完成各项任务，履行三亚市政府授权的其他职责；
（三）执行理事会和局党委会的各项决策，召集并主持局长办公会，研究确定局内行政重大事项和重要工作安排；
（四）定期向理事会和局党委汇报重大事务推进情况；
（五）完成上级部门交办的其他工作。
三、资格条件
本次选聘面向全球，不限国籍和身份。具体要求如下：
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，尊重中国人民自主选择的发展道路、制度安排以及民族感情、文化习俗；
2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，无不良从业记录；
3.具备履行岗位职责所需的专业知识、管理能力和实践经验，能够胜任岗位工作；
4.具有良好的中英文口头和书面表达能力，中英文均可以作为工作语言；
5.具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职条件
1.年龄50周岁以下（1975年3月1日以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄，放宽上限不超过3岁；
2.具备旅游管理类、新闻传播学类、工商管理类、公共管理类、交通运输类、经济类、法学类等相关专业大学本科及以上学历（同时具备学士及以上学位）。具备上述专业研究生学历（硕士及以上学位）者优先；
3.具有5年以上旅游、航空、宣传等相关行业管理工作经历，熟悉国内外旅游市场规则和行业发展趋势，具备较强的组织策划、宣传推广和统筹协调能力，具有国际化视野。具备海外相关工作经历、熟悉海南自由贸易港相关政策者优先；
4.具有世界500强企业、大型传媒集团管理层任职经历，或在航空、旅游、宣传等相关政府部门及机构担任过管理职位（管理职位比照现任正处级干部或副处级2年以上干部）者优先；
5.除中英文外，能熟练掌握多国语言者优先。
有下列情形之一的人员，不得参加应聘：
1.有犯罪记录的；
2.列入失信被执行人或者被采取其他类似措施的；
3.违反职业道德或专业伦理的；
4.有关法律法规明确不得担任法定代表人的；
5.其他不适合聘任的情形。
四、工作地点
海南省三亚市。
五、选聘程序
（一）报名
1.报名时间
2026年3月20日8:00至2026年4月19日18:00。
2.报名方式
本次选聘采用网上报名方式，不设现场报名。应聘人员须登录指定报名系统https://gongzhao.fesco.com.cn?projectId=119823DEP2，选择对应岗位填报个人中文信息完成报名。组织推荐或猎头推荐的，需提交正式推荐函，同步上传至报名系统。
3.报名材料
（1）本人近期正面1寸免冠彩色证件照片；
（2）有效身份证件；
（3）本科及以上学历学位证书（取得国内学历学位的，须提供中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；取得国外或境外学历学位的，一般还需提供教育部留学服务中心认证）；
（4）岗位要求的其他证明材料（如外语等级证书、近三年工作业绩总结等）。
本次选聘实行诚信报名制度。应聘人员应认真阅读公告，按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名期间，材料提供不全或不符合要求的，不予受理报名。凡弄虚作假、隐瞒真实情况的，一经查实，立即取消应聘资格。
（二）资格审核
按照本公告规定的任职资格条件，对报名人员提交的材料进行严格资格审核。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任一环节发现应聘人员不符合选聘资格条件的，取消应聘资格和聘用资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。
（三）履历分析
对通过资格审核、符合报名条件的人选进行履历业绩分析，也可根据需要组织视频初审面试，深入了解人选的工作经历、专业能力、业绩成果、岗位适配度等情况。根据履历分析结果，原则上按照1:5的比例择优确定参加面谈评估人选。
（四）面谈评估
对应聘人员进行面谈评估，重点了解人选的专业素养、管理能力、战略思维、国际化视野、沟通表达能力等。根据面谈评估结果，原则上按照1:3的比例提出建议人选名单。
（五）组织考察或尽职调查
通过组织实施考察或委托相关单位、机构对建议人选相关信息进行调查核实，提出拟聘任人选名单。优先对第一意向人选考察或尽职调查，若无影响任职的情况，其他人选不再考察或尽职调查，若存在影响任职情况，则对第二意向人选开展考察或尽职调查，以此类推。同步组织开展体检工作。
（六）研究决定
结合考察或尽职调查、体检情况，经统筹考虑、比选择优后按程序确定拟聘任人选。
（七）任前公示
按相关规定进行任前公示，公示期为5个工作日。
（八）办理聘任手续
公示期满无异议，或异议经核查不影响聘用的，按有关规定办理聘任手续。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式
聘任人员实行市场化聘期管理，每一聘期为2年。聘期内实行年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、薪酬调整的重要依据。聘任期间，通过签订劳动合同，明确聘任职位、聘任期限、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
（二）薪酬待遇
实行市场化薪酬，具体薪酬待遇标准面议，与目标任务、考核评价直接挂钩。因个人原因主动辞职或协议期未满主动离职的，薪酬待遇按协议约定执行。符合海南省三亚市引进人才条件的，经相关部门认定后，按照相关政策享受相应待遇。
七、注意事项
（一）应聘人员须如实提供应聘资料，选聘工作将对应聘人员提交的信息及所提交材料严格保密。
（二）选聘期间，应聘人员应保持通讯畅通，因通讯不畅造成后果由本人承担。
（三）应聘人员须随时关注三亚市旅游发展局官方网站（https://www.sanya.gov.cn/sanyasite/lytgj/lytgj.shtml），查看选聘相关事宜。
（四）应聘人员应严格按照通知规定的时间安排参加选聘，未按规定时间参加各环节选聘的，视为自动放弃。
（五）进入现场面谈评估环节的应聘者，可予以报销该环节住宿费及交通费，报销总额不超过3000元/人，具体按照用人单位内部差旅费标准执行。
八、联系方式
联 系 人：林女士
联系电话：0898-88616699
联系邮箱：hr@visitsanya.com
咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00
中共三亚市委组织部
2026年3月19日
2026年3月19日