“该项政策是‘金熊猫’人才政策的升级版，”成都高新区相关负责人表示，人才新政在原有基础上新增了人才标准分类、人才安居保障、人才专项奖励、高层次“四派人才”招引、产业教授计划、高新“金熊猫卡”等条款，将进一步实现人才资源高效配置。

　　据悉，“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手，结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程，切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计十二条，包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。

　　人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市ABCD四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才；将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历；将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员，按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标，逐次纳入ABC类人才认定范围，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。

　　“在人才评价方式上，我们更加突出个人实绩，”成都高新区相关负责人表示，在高质量发展阶段，成都高新区转变人才工作理念，更加突出创新导向、凸显创新效能，用更高更符合实际的标准完成人才认定。

　　值得一提的是，政策将加大力度支持创新创业发展，对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，给予最高200万元项目扶持资金；对“四派人才”(蓉归派、海归派、创客派、学院派)创办的科技创新类企业，给予最高500万元启动资金支持。

　　“成都高新区人才政策在办公场地、启动资金、房租补贴上都给了我们很大支持，现在海创核心团队不断壮大，在创新药物研发及成果转化上取得了明显成效，核心竞争力得到提升，”四川大学特聘教授，成都市蓉漂人才、成都海创药业有限公司董事长陈元伟在大会上谈到，作为一名来成都高新区11年，回国14年的资深海归、创新创业者，成都高新区的优良营商环境和系列人才政策让企业对未来发展充满信心。(完)