亚马逊掌门人贝索斯，被视为下一个“乔布斯”的热门人选。这位科技界传奇人物，能够将华尔街、新科技和个人修身养性游刃有余地融为一体。据美国财经频道CNBC报道，在今年夏天，贝索斯曾在亚马逊公司高级管理人员中举办了三天全日读书会，鼓励高管通过阅读提升自己。

在最近的几次读书会上，贝索斯向高管们推荐了如下三本著作：

——《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克

作者是现代企业管理理论的主要创始人，创建并且普及了许多今天人们看起来很普通的观念，比如公司管理应该去中心化，而不是通过命令和控制来实现，另外应该实施“目标管理”，即管理层和雇员共同向双方理解并且达成共识的目标努力。

上述这本书，主要讲述如何培养个人有关时间管理和高效率决策的习惯，以便让管理者保持高效率，对企业组织作出最大限度的贡献。

——《创新者的窘境》作者：克莱顿·克里斯坦森

这本书首次出版与1997年，当时一度被称为最有影响力的商业图书。今天，“破坏性创新”已经成为一个新创公司热衷使用甚至被滥用的词汇，但是作者有关“企业如何被创新破坏”的理论到今天仍有价值。

今天，新技术可以使更小规模的公司生产更便宜的产品，一开始只是吸引小众消费者，不过在大公司开始意识到这个市场之前，小公司可以占据更大的市场。

——《目标》作者：艾利·高德拉特和杰夫·柯克斯

这本书和前两本完全不同，这不是根据现实案例写成的经典商业管理图书，这其实是一本小说，讲的是一个经理人授命去扭转一家陷入困境的制造企业。虽然听起来有点奇怪，但是它却成了畅销书，也影响了一些企业管理理论。